перечень организаций, проводящих профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ среднего профессионального образования и (или) соответствующих дополнительных профессиональных программ, основных программ профессионального обучения

Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) и общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта («Желдортранс») подписали соглашение о поддержке и сохранении персонала в условиях пандемии и падения объёмов перевозок. Подробнее

Российскому профсоюзу железнодорожников и транспортных строителей - 115 лет. Это возраст большой зрелости и профессионального опыта. Объединение работодателей железнодорожного транспорта поздравляет всех членов старейшего в нашей стране профсоюза, со знаменательной датой!

На протяжении своей истории Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей профессионально решал задачи, продиктованные жизнью, как в мирное так и в военное время. Становление Советского Союза, Великая Отечественная война, послевоенное восстановление народного хозяйства, строительство БАМ – вот лишь некоторые вехи в истории нашей станы, в которых самое активное участие принимал профсоюз.

В начале 90-х годов профсоюз прилагал огромные усилия, создавая глубоко продуманную систему социальных гарантий труженикам, ключевыми звеньями которой стали отраслевые тарифные соглашения и коллективные договора. Профсоюзом совместно с работодателями и их объединениями была создана эффективно работающая, многоуровневая система социального партнерства на железнодорожном транспорте и в транспортном строительстве.

Через всю историю профсоюз с честью пронёс традицию сплочённости своих рядов и единства действий в интересах обеспечения надёжной социальной защищённости членов профсоюза.

Хотелось бы пожелать и дальше успешно решать любые задачи и успешно преодолевать любые сложности в деле отстаивания прав и интересов членов профсоюза, делать все, чтобы жизнь железнодорожников в социально-экономическом плане была максимально защищена!

1. Запретить направление работников в зарубежные командировки.
2. Исключить встречи с зарубежными партнерами, переговоры проводить только с использованием средств связи и коммуникаций.
3. Минимизировать проведение совещаний и семинаров с участием сотрудников, максимально использовать в работе средства связи и коммуникаций.
4. Временно прекратить проведение и участие в любых мероприятиях, в том числе спортивного, культурного, досугового характера.
5. Принять локальные нормативные акты, регламентирующие оплату больничных работникам находящимся на карантине и самоизоляции, а так же по порядку взаимодействия с организациями здравоохранения и санэпидемконтроля в случае подозрения на наличие заражения у работников.
6. Утвердить локальные нормативные акты по использованию частичной и полной удаленной организации работы.
7. Обеспечить наличие в производственных и офисных помещениях мыла, одноразовых полотенец, туалетной бумаги.
8. Обеспечить регулярное проветривание помещений.
9. Отслеживать все решения федеральных и региональных органов власти по мерам, связанным с недопущением распространения вирусных инфекций.